福利厚生

従業員向けに生命保険を活用することによって、企業の福利厚生制度を充実させることが可能です。福利厚生制度の充実は、従業員の定着率向上や生産性の向上、採用等に対して一定の効果が期待されます。また、保険会社や商品によっては無料で付帯するサービスを利用することが可能で、少ない予算でも幅広い効果を期待することができます。

福利厚生制度の整備によって期待される効果

一般的に福利厚生制度の整備・拡充によって下記３つの効果が期待できます。

従業員だけでなく企業を守るためにも必要な制度設計

近年職場環境のストレス等が原因で、メンタルヘルスに問題を抱える方が増加しています。

上記に伴い、企業活動の生産性が低下するだけでなく、従業員が働けなくなったり、自殺するなどが起きた場合、企業が従業員やその家族に訴えられるといったケースも増加しています。

これらを未然に防ぐため、企業は従業員のメンタルヘルスを適切に保つための対策が必要とされており、対策を何も講じていないという状況は、社会的にも企業防衛上の観点からも厳しい時代になってきています。

この対策の一つとして考えられるのが、従業員のメンタルヘルスのケアまでを意識した福利厚生制度の整備です。保険会社が提供するサービスを活用することで、低予算で効果的な制度設計を行うことが可能です。